소식

Apr 12, 2023

5명의 전 메츠 선수가 어떻게 일본에서 감독이 되었는지

일본 일본 매니저 12명 중 5명이 후원

광고

지원 대상

일본 프로야구 감독 12명 중 5명이 MLB 경험이 있다. 그들 모두는 메츠에서 뛰었습니다.

친구에게 이야기를 보내세요

구독자로서 귀하는 10개의 선물 기사를 보유하고 있습니다. 매달 주려고. 내가 공유하는 내용은 누구나 읽을 수 있습니다.

브래드 레프턴

30년 가까이 일본 야구를 취재해 온 브래드 레프튼(Brad Lefton)이 도쿄에서 취재했다.

코다이 센가가 4월 2일 마이애미 말린스의 루이스 아라에즈에게 시속 99마일의 패스트볼을 던졌을 때, 그는 메이저 리그 팀 중 가장 많은 팀인 메츠에서 경기에 출전한 14번째 일본인 선수가 되었습니다. 시애틀 매리너스가 11개로 그 뒤를 이었습니다.

이는 미국과 일본에서 팀을 이끌었던 전 메츠 감독 바비 발렌타인의 열정적인 지원으로 수년에 걸쳐 형성된 연결입니다. 그리고 파이프라인은 양방향으로 진행되는 것으로 보입니다. 이번 시즌에는 Nippon Professional Baseball의 감독 12명 중 5명이 최소한 선수 생활의 일부를 메츠에서 보냈습니다.

지바롯데 마린스의 신인 요시이 마사토 감독, 세이부 라이온스의 마쓰이 가즈오 감독, 니폰햄 파이터스 2년 차 신조 츠요시 감독 등이 모두 메츠에서 메이저리그 데뷔전을 치렀다. 야쿠르트 스왈로즈의 타카츠 신고와 라쿠텐 골든이글스의 이시이 가즈히사가 다른 선발 출전 후 퀸즈에서 경기를 펼쳤다.

메츠 연결의 독특한 성격은 요시이에게서도 사라지지 않습니다.

"우리 각자는 메츠에서 뛰었습니다." 그는 최근 메이저 리그 경기 경험이 있는 NPB 감독을 지명하라는 요청에 일본어로 말했습니다. "정말 흥미롭네요. 우연인지, 아니면 그 이상인지 궁금합니다."

요시이는 메츠에서 가장 먼저 임기를 시작했는데, 스왈로스에서 좋은 투구 시즌을 보낸 후 1998년에 곧바로 메이저 리그로 뛰어올랐습니다. 메츠의 일본 선수 중 일부는 2005년에 팀에서 단 9경기만 출전한 우완 구원투수 Takatsu처럼 짧은 출전 시간을 가졌습니다. 다른 선수들은 2004년부터 2004년까지 팀에서 949타석 출전을 기록한 Matsui처럼 더 상당한 득점을 기록했습니다. 2006.

다섯 명은 발렌타인, 아트 하우, 윌리 랜돌프 등 세 명의 다른 감독 밑에서 뛰었고 세 명의 단장인 스티브 필립스, 짐 듀켓, 오마르 미나야의 감독을 받았다.

조직적 연속성이 부족해 정확한 연관성을 찾기는 어렵지만, 요시이는 왜 NPB가 미국 메이저리그 경험이 있는 감독을 찾는지에 대한 이론을 가지고 있습니다.

그는 "일본은 미국에서 시작된 추세를 따르는 경향이 있다"고 말했다. "데이터는 일본 전략의 큰 부분이 되었고 훈련은 진화했습니다. 끝없는 신병 훈련소와 같은 훈련을 믿는 팀은 훨씬 적고 스프링 트레이닝 훈련은 더 짧고 효율적이 되었습니다. 우리의 접근 방식이 더욱 미국적이면서 프런트 오피스가 되었습니다. 미국 메이저리그에서의 경험에 가치를 두세요."

요시이가 갈망하는 리더십 스타일은 스프링캠프 첫날부터 롯데 단지를 돌아다니며 선수들을 관찰하기 위해 역을 돌며 명백히 드러났습니다. 그가 불펜을 통과하는 동안 해병대의 천재 선발 투수인 사사키 로키가 공을 던졌습니다. 요시이는 눈에 띄지 않게 몇 가지 질문을 하고 계속 진행했습니다. 매일 언론 브리핑에서 요시이는 지난 시즌 완벽한 경기를 펼쳤고 다음 선발에도 거의 완벽했던 사사키에게 어떤 조언을 했는지에 대한 질문으로 가득했습니다.

일본과 미국에서 통산 121승을 거둔 요시이는 "나는 그에게 어떤 조언도 하지 않았다"고 말했다. "그는 나보다 훨씬 더 잘 이해하기 때문에 내가 그의 메카닉을 망칠 필요가 없습니다. 나는 단지 그가 편안하고 시즌 준비에 필요하다고 생각하는 작업을 수행하는 데 필요한 모든 것을 갖추고 있는지 확인하고 싶었습니다. 내가 물어볼 수 있는 건 그게 다야."

일본 관리자들은 역사적으로 훨씬 더 까다로운 것으로 알려져 왔습니다. 선수들에게 일을 맡기는 데 거의 만족하지 않는 그들은 투수의 형태를 까다롭게 따지고 오래된 책에 따라 일을 처리하도록 요구하는 경향이 있습니다.